话有那~~~么多的歌杂回~！
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主播
伊菲不是小火驴房间号
26427138
分区
虚拟主播 - 虚拟日常
开始时间
2025/03/01 20:29
结束时间
2025/03/02 00:20
弹幕数
1,898
观众数
131
弹幕记录
1898 21:06
昂，是的
21:06
我家有猫猫，我有东西收起来就不记得放哪
21:06
的坏习惯
21:06
待会唱几首就不是这个数字了
21:07
点歌 magnet
21:07
弄丢了舰礼我觉得更不开心[笑哭]
21:07
点歌 海阔天空
21:07
？？？
21:08
晚上好驴驴，今天又加班了悲
21:08
牢驴我家马桶坏了你可以帮我召唤马桶驴吗
21:08
我打了字的马上删掉了，哈人
21:09
我星期三没加班被老板蛐蛐里
21:09
还记得去年1月我连续加班一个月
21:09
一个月加班时长80个小时。。。。
21:09
不会
21:09
指令性加班得给啊
21:09
有的公司是默认有加班的
21:09
嘎呜
21:09
不过我这边也是晚上加班不给 周末给
21:10
对有的公司是常态化加班
21:10
主要是加班费就给15块呜呜呜
21:10
[滑稽]加班太多了 已经习惯了 都加班好几个月了 被迫自愿加
21:10
如果都加的话，驴是不是快到9400了
21:10
因为他的工作内容不加班根本不可能做完
21:10
不是习惯
21:10
常态化加班（牢驴歌债）
21:10
我都是下班到点就跑的，但我领导常常加班
21:10
国内感觉加班太常态了
21:10
只是单纯的不加班做不完而已
21:11
其实国内很多996的都是被PUA很久了
21:11
我们领导发的通知，纯pua
21:11
这种情况在项目制第三方类公司很常见
21:11
为了责任，为了爱，提倡无偿加班
21:11
正常公司还有产能限制
21:11
我们公司是真说，加不了就gun
21:11
第三方那就是业务部能拉来多少单就做多少
21:11
驴不也是直播完接着加班
21:11
没人管，没有代价是这样的
21:11
去年有一次连续上班19天，两个周末没休息
21:11
业务部拉单有提成那当然是能拉多少拉多少
21:12
所以纯pua嘛
21:12
晚上十点来个急诊，你接还是不接
21:12
不，业务跟产线是两回事
21:12
业务一时爽，产线火葬场
21:13
急诊这种是轮班制的
21:13
医院又不是只有一个医生，可以排班的
21:13
来个急诊可以干，但是得有应得的报偿
21:13
医生疲劳上岗风险挺大的
21:13
我们十点下班
21:13
然后已知没加班费，没调休
21:14
在医院感觉医生和护士都是牛马，整天加班
21:14
学了文科感觉已经十年没下过班了，没事的时候也是看书
21:14
所以有时候就真的想赌气啊，到点就走
21:14
你这算好的了，之前看到有个医院药房
21:14
哭哭
21:14
但 你不干啊 还会有其他人干啊
21:15
上班15小时睡着了被患者投诉了
21:15
是的，牛马不敢离职
21:15
我有个护士朋友，男生，开始实习就没见过他
21:15
现在虽然像赤石，但是没了以后连石都没
21:15
医生护士好辛苦
21:15
醫療資源不足
21:16
不是医疗资源不足，是编制不够
21:16
对啊，工作不好找呀
21:16
这不是去年的我吗[捂脸][捂脸][捂脸]
21:16
我认识的一堆学医的出来不干医生干别的
21:16
內耗嚴重
21:16
医院就这么大这么多，岗位就这么点
21:17
没有兜底，不上班得饿死，不得不上
21:17
虽然我不属于人医，但是客户闹起来[手机]
21:17
一个萝卜一个坑
21:17
医学生每年6月毕业一大岔
21:17
差不多是这样
21:17
又想工资高点 又想工作贴自己 难啊
21:18
我们公司，一边在裁员，一边在招人
21:18
老油条[dog]实习生不更好吗
21:18
优化肯定是有的
21:18
最後只求有工作就好
21:18
招人甚至赚钱
21:18
喜欢工作就很难，我再喜欢画画，上班也难受
21:19
我们公司缺人，硬顶着不招
21:19
领导层 每年的述职 甚至有优化xx人的指标
21:19
我们公司年前说招人，现在都没见人面试
21:19
我们公司的新规则要把我们的绩效全删了，全靠KPI定年终。
21:19
还加一堆项目要做
21:19
所以我们都准备摆了
21:19
美其名曰新陈代谢
21:19
？？？
21:19
居然优化还有指标。。
21:19
感觉裁员也是人事的kpi
21:20
贴贴
21:20
之前做院长的时候，一家店它是有盈亏数的
21:20
就怎么说吧，领导涨工资
21:20
一家店哪怕人不够，但是不够钱，还是得裁
21:20
对了，我上舰减10的算了吗
21:20
你猜收益低了，钱从哪来
21:20
开源不会节流还不会吗，就开裁
21:20
铃铃铃老师，你缺门卫不23333
21:21
裁員是節流？
21:21
铃老师缺切片man吗
| 时间 | 用户 | 弹幕内容 |
|---|---|---|
| 21:06 | 昂，是的 | |
| 21:06 | 我家有猫猫，我有东西收起来就不记得放哪 | |
| 21:06 | 的坏习惯 | |
| 21:06 | 待会唱几首就不是这个数字了 | |
| 21:07 | 点歌 magnet | |
| 21:07 | 弄丢了舰礼我觉得更不开心[笑哭] | |
| 21:07 | 点歌 海阔天空 | |
| 21:07 | ？？？ | |
| 21:08 | 晚上好驴驴，今天又加班了悲 | |
| 21:08 | 牢驴我家马桶坏了你可以帮我召唤马桶驴吗 | |
| 21:08 | 我打了字的马上删掉了，哈人 | |
| 21:09 | 我星期三没加班被老板蛐蛐里 | |
| 21:09 | 还记得去年1月我连续加班一个月 | |
| 21:09 | 一个月加班时长80个小时。。。。 | |
| 21:09 | 不会 | |
| 21:09 | 指令性加班得给啊 | |
| 21:09 | 有的公司是默认有加班的 | |
| 21:09 | 嘎呜 | |
| 21:09 | 不过我这边也是晚上加班不给 周末给 | |
| 21:10 | 对有的公司是常态化加班 | |
| 21:10 | 主要是加班费就给15块呜呜呜 | |
| 21:10 | [滑稽]加班太多了 已经习惯了 都加班好几个月了 被迫自愿加 | |
| 21:10 | 如果都加的话，驴是不是快到9400了 | |
| 21:10 | 因为他的工作内容不加班根本不可能做完 | |
| 21:10 | 不是习惯 | |
| 21:10 | 常态化加班（牢驴歌债） | |
| 21:10 | 我都是下班到点就跑的，但我领导常常加班 | |
| 21:10 | 国内感觉加班太常态了 | |
| 21:10 | 只是单纯的不加班做不完而已 | |
| 21:11 | 其实国内很多996的都是被PUA很久了 | |
| 21:11 | 我们领导发的通知，纯pua | |
| 21:11 | 这种情况在项目制第三方类公司很常见 | |
| 21:11 | 为了责任，为了爱，提倡无偿加班 | |
| 21:11 | 正常公司还有产能限制 | |
| 21:11 | 我们公司是真说，加不了就gun | |
| 21:11 | 第三方那就是业务部能拉来多少单就做多少 | |
| 21:11 | 驴不也是直播完接着加班 | |
| 21:11 | 没人管，没有代价是这样的 | |
| 21:11 | 去年有一次连续上班19天，两个周末没休息 | |
| 21:11 | 业务部拉单有提成那当然是能拉多少拉多少 | |
| 21:12 | 所以纯pua嘛 | |
| 21:12 | 晚上十点来个急诊，你接还是不接 | |
| 21:12 | 不，业务跟产线是两回事 | |
| 21:12 | 业务一时爽，产线火葬场 | |
| 21:13 | 急诊这种是轮班制的 | |
| 21:13 | 医院又不是只有一个医生，可以排班的 | |
| 21:13 | 来个急诊可以干，但是得有应得的报偿 | |
| 21:13 | 医生疲劳上岗风险挺大的 | |
| 21:13 | 我们十点下班 | |
| 21:13 | 然后已知没加班费，没调休 | |
| 21:14 | 在医院感觉医生和护士都是牛马，整天加班 | |
| 21:14 | 学了文科感觉已经十年没下过班了，没事的时候也是看书 | |
| 21:14 | 所以有时候就真的想赌气啊，到点就走 | |
| 21:14 | 你这算好的了，之前看到有个医院药房 | |
| 21:14 | 哭哭 | |
| 21:14 | 但 你不干啊 还会有其他人干啊 | |
| 21:15 | 上班15小时睡着了被患者投诉了 | |
| 21:15 | 是的，牛马不敢离职 | |
| 21:15 | 我有个护士朋友，男生，开始实习就没见过他 | |
| 21:15 | 现在虽然像赤石，但是没了以后连石都没 | |
| 21:15 | 医生护士好辛苦 | |
| 21:15 | 醫療資源不足 | |
| 21:16 | 不是医疗资源不足，是编制不够 | |
| 21:16 | 对啊，工作不好找呀 | |
| 21:16 | 这不是去年的我吗[捂脸][捂脸][捂脸] | |
| 21:16 | 我认识的一堆学医的出来不干医生干别的 | |
| 21:16 | 內耗嚴重 | |
| 21:16 | 医院就这么大这么多，岗位就这么点 | |
| 21:17 | 没有兜底，不上班得饿死，不得不上 | |
| 21:17 | 虽然我不属于人医，但是客户闹起来[手机] | |
| 21:17 | 一个萝卜一个坑 | |
| 21:17 | 医学生每年6月毕业一大岔 | |
| 21:17 | 差不多是这样 | |
| 21:17 | 又想工资高点 又想工作贴自己 难啊 | |
| 21:18 | 我们公司，一边在裁员，一边在招人 | |
| 21:18 | 老油条[dog]实习生不更好吗 | |
| 21:18 | 优化肯定是有的 | |
| 21:18 | 最後只求有工作就好 | |
| 21:18 | 招人甚至赚钱 | |
| 21:18 | 喜欢工作就很难，我再喜欢画画，上班也难受 | |
| 21:19 | 我们公司缺人，硬顶着不招 | |
| 21:19 | 领导层 每年的述职 甚至有优化xx人的指标 | |
| 21:19 | 我们公司年前说招人，现在都没见人面试 | |
| 21:19 | 我们公司的新规则要把我们的绩效全删了，全靠KPI定年终。 | |
| 21:19 | 还加一堆项目要做 | |
| 21:19 | 所以我们都准备摆了 | |
| 21:19 | 美其名曰新陈代谢 | |
| 21:19 | ？？？ | |
| 21:19 | 居然优化还有指标。。 | |
| 21:19 | 感觉裁员也是人事的kpi | |
| 21:20 | 贴贴 | |
| 21:20 | 之前做院长的时候，一家店它是有盈亏数的 | |
| 21:20 | 就怎么说吧，领导涨工资 | |
| 21:20 | 一家店哪怕人不够，但是不够钱，还是得裁 | |
| 21:20 | 对了，我上舰减10的算了吗 | |
| 21:20 | 你猜收益低了，钱从哪来 | |
| 21:20 | 开源不会节流还不会吗，就开裁 | |
| 21:20 | 铃铃铃老师，你缺门卫不23333 | |
| 21:21 | 裁員是節流？ | |
| 21:21 | 铃老师缺切片man吗 |